Er kunnen geen rechten aan dit document worden ontleend.

Samen met je werkgever kun je een aanvulling op je arbeidsovereenkomst laten opnemen waarin wordt bepaald dat je een deel van je brutoloon mag uitruilen voor de financiering van een studie of opleiding. De werkgever of jij betaalt de studiekosten uit de verlaging van je brutoloon. In plaats van regulier loon kun je onder bepaalde voorwaarden ook de vakantiebijslag, het recht op betaalde vakantiedagen, bonussen, overwerktoeslagen en een dertiende maand uitruilen.

Een studie die bijvoorbeeld € 20.000 per jaar kost, kost je dan niet € 20.000 netto per jaar, maar kost je (bij een belastingvoordeel van 49,5%) € 10.100 per jaar, een netto-besparing van € 9.900 per jaar; terwijl het je werkgever niets kost en mogelijk zelfs een financieel voordeel oplevert*.

Gevolg van deze tijdelijke verlaging van je brutoloon is wel dat je mogelijk een lagere uitkering ontvangt bij werkeloosheid of arbeidsongeschiktheid wanneer zich deze situatie voordoet tijdens de periode waarin je je brutoloon hebt uitgeruild. Ook kan er in bepaalde gevallen tijdens die periode minder pensioen voor je worden opgebouwd.

Bij beëindiging van het dienstverband kan de werkgever je verplichten een deel van de studiekosten die nog niet verrekend zijn met je maandelijkse brutoloon aan de werkgever terug te betalen, waarmee voor dat deel van de studiekosten je fiscale voordeel wegvalt voor zover je eventuele nieuwe werkgever die kosten niet voor diens rekening wenst te nemen.

*voor de werkkostenregeling zijn de kosten die de werkgever vergoedt voor een studie gericht vrijgesteld. Dat betekent dat die verstrekking of vergoeding onbelast blijft. Door de tijdelijke verlaging van het brutoloon is de werkgever mogelijk (afhankelijk van de hoogte van je brutoloon) minder sociale verzekerings- en pensioenpremie(s) verschuldigd.

Voetnoot: ook wanneer je onder de zogenaamde 30%-regeling valt, kun je gebruikmaken van de mogelijkheid van uitruil van brutoloon voor de betaling van je studie.